茅台离任率仅万分之三，大型酒企需求什么样的人才？

发布时间：2025-05-21　点此：416次

近来，在沪市公司高质量开展团体路演现场，贵州茅台副总经理、财政总监、董事会秘书蒋焰对外表明，茅台的职工离任率只要万分之三，许多职工家中有三代人在茅台作业，现在现已有第四代人在茅台作业。

一份作业的稳定性如此之高，在网络引发热议。与此同时，大型酒企的入职门槛与薪酬待遇遭到了求职者的注重。

学历并非仅有门槛，高龄人才也吃香

本年的金九银十招聘季，“招聘中的榜首学历轻视”冲上热搜，引发广泛评论。但是想要参加茅台作业，高学历却并不是门槛。贵州茅台2022年年度报告显现，其母公司和首要子公司的职工状况中，教育程度大部分为中专、高中及以下学历。

在悉数的31,413名职工中，中专、高中及以下学历职工高达17,640人，占比超越五成。与之比较，具有研究生以上学历的仅有395人，占比仅为1.26%。

贵州茅台职工教育程度图片来历/贵州茅台2022年报

此外，从岗位细分来看，茅台人才需求最大的是出产人员，这类职工人数占比为83%。此外，出售人员和行政人员也有着千人以上的规划。

不过，规划虽小的研制人员却遭到了极大的注重，年报特别就研制人员的根本概略做出了阐明。年报显现，公司悉数761名研制人员占总职工人数的2.42%，其间共有博士72名，硕士174名，本科447名，高学历人才占比较高。

从年纪方面来看，研制人员显现出“越老越吃香”的特色，并未展现出职场中年危机。详细来看，30-40 岁的中坚力量有391人，占比超越五成。此外，40-50岁的研制人员为155人，50-60岁的研制人员有50人。能够看出，研制团队中愈加喜爱有经历的资深职工。

贵州茅台研制人员年纪结构图片来历/贵州茅台2022年报

技术人才岗位约束多，出售人才受喜爱

2022年底，贵州茅台砸下155亿扩产，跟着产能扩张，企业人才需求将进一步进步。本年秋招季，旗下公司揽才动作一再。在茅台集团官网上，贵州茅台酒股份有限公司、贵州茅台酒进出口有限责任公司、贵州茅台集团财政有限公司、贵州茅台酒出售有限公司等均有招聘动作。

酒企扩产需求技术人才，但职业内人才较为紧俏。2023届全国高校毕业生估计到达1158万人，同比增加82万人，成为历史上高校毕业生最多的一年。在巨大的毕业生部队中，与酒企专业对口的人才仍属小众。

到2022年，我国开设与酿酒工程、葡萄酒工程相关专业的院校缺乏30所，仅包含我国农业大学、西北农林科技大学、江南大学、宁夏大学、贵州大学、北京工商大学，以及茅台学院等。

在此基础上，想要成功上岗，专业技术人员的根本身体素质也需求遭到调查。2022年，贵州茅台全资分公司贵州茅台酒股份有限公司和义兴酒业分公司，方案面向社会揭露招聘80名办理、出产人员以及793名工人，其间面向高校毕业生招聘制酒工（男）583人、制曲工（女）160人；面向退役军人招聘制酒工（男）50人。

从招聘条件来看，职工的年纪、身高、体重等均有详细的要求。例如，制曲工岗位要求身高150cm及以上，体重42.5kg及以上；制酒工岗位要求身高155cm及以上，体重48kg及以上。据悉，酿酒作业对职工体能有必定的要求，约束身高体重有助于防备安全事故。

苛刻的约束也带来了较高的薪资。招聘公告显现，茅台此次招聘人均薪酬待遇税前约13万元/年（岗位绩效薪酬＋七险二金），其他福利待遇按公司相关规定履行。

还有材料显现，2020年茅台集团控股的贵州茅台职工人均薪酬为31万元，在19家白酒上市公司中最高，尔后两年相关数据并未有清晰发表。

进入2023年，除头部品牌外，白酒商场遍及遭受价格倒挂，库存积压状况严重。在此状况下，优质的出售人才备受企业喜爱。

数据显现，2022年全国规划以上白酒企业产值减少了5.58%，自2016年以来现已呈现六连降。而出售收入则到达了6626.5亿元，同比增加了9.6%。详细来看，2022年20家上市白酒公司出售费用总额为357.74亿元，比较2021年增加了12.48%。

职业人士剖析以为，显现出当时白酒商场竞争剧烈，部分酒企期望经过加大营销投入的方法影响销量，酒企热衷于招聘营销人才。

2023春招、秋招期间，包含贵州茅台酒出售有限公司在内的多家公司都在弥补招聘出售人员。经过招聘渠道查找能够发现，在北京，“高端酒水出售”岗位月薪可达15-30k，其间底薪在8k-15k不等，这一薪酬区间现已超越了专业技术人员。

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